Werkenbijderkstransport.nl

Derks Transport heeft nu een eigen wervingssite in eigen beheer: een pagina per functie, een sollicitatieformulier van vier velden en een eigen kandidatenpool, buiten de betaalde platforms om. Daarvoor hing de instroom volledig af van mond-tot-mondreclame en dure externe vacatureplatformen, zonder garantie op het juiste type kandidaat, terwijl goede chauffeurs, monteurs en buitendienstmedewerkers schaars zijn. Wie online zocht naar werken bij Derks Transport en niets vond, klikte door naar het volgende bedrijf, dat wel een verhaal en een sollicitatieknop had. Een patroon dat Digitactics eerder zag bij transportbedrijven in de regio.

De opdracht: een recruitmentsite die de juiste mensen aantrekt

Een eigen online plek die Derks Transport neerzet als de werkgever die het is, op een eigen domein, los van de bedrijfswebsite, met volledige controle over verhaal en uitstraling. De doelgroep prikt direct door corporate taal heen, dus de toon moest kloppen: direct, no-nonsense en eerlijk. Een sollicitatieformulier van twee pagina’s werkt niet; deze doelgroep haakt af bij te veel verplichte velden. En twee harde eisen: snel live, want er stonden drie functies al weken open, en Derks moest de site zelf kunnen beheren zonder voor elke wijziging een bureau te bellen.

Wat Digitactics bouwde

Een eigen vacaturesite, geen map onder de bestaande site maar een eigen domein waar alles, navigatie, content en beeld, om werving draait, zonder afleiding van productpagina’s of bedrijfsnieuws. Gebouwd op WordPress met Elementor, zodat het bedrijf vacatures en teksten zelf beheert. De mustardgele huisstijl (#FFC30E) is doorgetrokken voor directe herkenning, online net als op de gele wagenvloot. De fotografie toont het echte werk en de echte mensen, geen stockfoto’s, want kandidaten zijn gevoelig voor authenticiteit. Een chauffeur zei het treffend tijdens de shoot: “Dit is gewoon hoe het hier is.”

Slimme keuzes die converteren

De site is gebouwd voor mobiel, want deze doelgroep zoekt vanaf de telefoon. Beelden staan in WebP en op elk scherm staat de sollicitatieknop boven de vouw. Elke functie, veldmedewerker, vrachtwagenmonteur en compactor rijder, heeft een eigen pagina met de rol, het werkgebied en een directe sollicitatieknop, want hoe minder stappen, hoe groter de kans op actie. Hetzelfde principe paste Digitactics toe bij de zoekmachineoptimalisatie: elke pagina gericht op een specifieke zoekterm. Het formulier heeft vier velden, geen verplichte cv-upload; in transport ontdek je in een telefoontje of het klikt, niet in een sollicitatiebrief. Derks belt de sollicitant zelf terug. De nieuwsbrief bouwt met een inschrijfformulier op de site een eigen kandidatenpool op, buiten de platforms om. Het hostingpakket vangt de pieken op na een social-post of een deelactie in een WhatsApp-groep van chauffeurs.

Wat er nu staat

De pagina’s zijn geschreven rond zoekopdrachten als “werken bij Derks Transport” en “vrachtwagenmonteur vacature”, zodat Google per functie een eigen pagina kan tonen. Sollicitaties komen binnen via een eigen kanaal, zonder de vacatures van andere werkgevers ernaast, en een nieuwe functie zet Derks zelf online, naast of in plaats van een betaalde plaatsing.

Wat dit voor jouw bedrijf betekent

Een werken-bij-site is geen luxe voor grote bedrijven, maar een basismiddel voor elk bedrijf dat structureel goede mensen wil aantrekken zonder afhankelijk te zijn van platforms die per vacature geld vragen en jou nooit kennen. Zeker in transport en logistiek, waar de concurrentie om personeel groot is. Een eigen site zet je zelf vol: een extra vacature erbij kost geen plaatsing, want je publiceert hem zelf. Digitactics bouwt deze maatwerk websites snel en scherp geprijsd. Start een gesprek, of vraag een gratis website check aan en je hoort waar de kansen liggen.